優(yōu)秀團隊的高效溝通在拓展訓練中完成

團隊的溝通是執(zhí)行力的首要條件，只有在高效溝通的前提下，才能實現(xiàn)高效率的執(zhí)行力，也才能在規(guī)定的時間內(nèi)，或者提前完成公司任務(wù)、指標?？墒牵緢F隊的溝通怎么樣呢？在拓展訓練中就可以見分曉。如何加強團隊的高效溝通呢？在拓展訓練過程中就可以完成。拓展訓練是靈丹妙藥嗎？當然不是。但是，怎么完成溝通難題的呢？

           優(yōu)秀的團隊是企業(yè)步步為營的利器。幾個人聚在一起，并不是優(yōu)秀的團隊，甚至連團隊也稱不上，只有人的思想交融才能成其為一個團隊，溝通則是他們形成團隊的基礎(chǔ)，高效的溝通是成為一個優(yōu)秀團隊的必要條件。溝通的重要性不言而喻，怎樣去增強團隊的溝通是每個企業(yè)首要解決的問題。
     
            溝通，不是說教，不是歸納出無數(shù)的溝通技巧傳給學員就可以提高溝通的能力，因為，這樣做只是告訴了學員結(jié)果，卻不知道過程。授人以魚不如授人以漁，模擬的情景體驗，讓學員親身去體會和感悟溝通方式、技巧遠比說教來得實際。在拓展訓練中，各種項目情景，如急速60秒、驛站傳書、盲人造屋、越野識圖、七巧板、移動高爾夫……無一不是在充分展現(xiàn)溝通的魅力。在溝通中重新組織、協(xié)調(diào)、討論……

            在驛站傳書過程中，就非常明確的體現(xiàn)了語言一致性原則，環(huán)環(huán)相扣，信息傳遞過程中任何一個環(huán)節(jié)都不能疏漏。溝通絕不是單向的，傳遞者需要在接受者反復(fù)的反饋和糾正中來保證信息的全面性和準確性，否則，由于理解力的不一致，只能導(dǎo)致片面的信息被傳播。這在公司中，并不能達到上傳下達的目的，又如何開展日常工作呢？

           在整個拓展訓練過程中，學員們都處在溝通交流的氛圍當中，互相質(zhì)疑、交流觀點、商討對策、總結(jié)經(jīng)驗，以溝通中得出的最佳方式完成項目目標。在活動結(jié)束后，拓展培訓師會組織學員為剛才的活動做總結(jié)，并分享感悟、經(jīng)驗，從同伴的分享中找到團隊溝通的不足，反思到實際工作中的溝通問題，加以改正。