如何提高連云港企業(yè)拓展培訓(xùn)的針對性？

摘要：如何把企業(yè)拓展培訓(xùn)做好，連云港珠峰拓展認(rèn)為，提高企業(yè)拓展培訓(xùn)的針對性非常關(guān)鍵，如何提高企業(yè)拓展培訓(xùn)的針對性呢？

如何把企業(yè)拓展培訓(xùn)做好，連云港珠峰拓展認(rèn)為，提高企業(yè)拓展培訓(xùn)的針對性非常關(guān)鍵，如何提高企業(yè)拓展培訓(xùn)的針對性呢？

1、加強對培訓(xùn)管理者的專業(yè)訓(xùn)練。企業(yè)培訓(xùn)管理者要成為一專多能的復(fù)合型人才，具有全局意識、溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力并善于發(fā)現(xiàn)和解決問題。要根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，明確企業(yè)對人力資源的質(zhì)量和結(jié)構(gòu)要求，在部門領(lǐng)導(dǎo)的配合下對比現(xiàn)有人員素質(zhì)與崗位要求之間的差距，確定培訓(xùn)方向。重點強化其培訓(xùn)需求分析能力、培訓(xùn)服務(wù)甄別能力和培訓(xùn)效果診斷能力，提高培訓(xùn)機構(gòu)的準(zhǔn)入門檻。

2、加大職業(yè)化培訓(xùn)師的培養(yǎng)力度。從事企業(yè)拓展培訓(xùn)的培訓(xùn)師要真正了解企業(yè)的實際運營狀況、工作流程、人員素質(zhì)等情況，這對培訓(xùn)師要求很高，其人選可以是專業(yè)講師，也可以請某個部門經(jīng)理或有專長的員工，不同的培訓(xùn)師適合不同的課程。企業(yè)要運用好各級管理人員，讓傳、幫、帶成為企業(yè)文化的一部分。有關(guān)機構(gòu)還可以考慮設(shè)置企業(yè)拓展培訓(xùn)師的評級，驅(qū)動職業(yè)培訓(xùn)師能夠以務(wù)實的態(tài)度做好企業(yè)拓展培訓(xùn)，使得企業(yè)拓展培訓(xùn)師隊伍得以健康成長。

3、加強培訓(xùn)機構(gòu)專業(yè)培訓(xùn)顧問的培養(yǎng)力度。由于職業(yè)培訓(xùn)師單位時間的費用比較高，由培訓(xùn)師對企業(yè)進(jìn)行調(diào)研耗時太多會造成資源的浪費。培訓(xùn)機構(gòu)中培訓(xùn)顧問作為將培訓(xùn)師的標(biāo)準(zhǔn)化課程與企業(yè)針對性需求進(jìn)行有機對接的橋梁，其專業(yè)能力高低決定著拓展培訓(xùn)課程開發(fā)的成效。因此培訓(xùn)機構(gòu)要進(jìn)一步加強專業(yè)培訓(xùn)顧問的培養(yǎng)力度，為社會培養(yǎng)出一批專業(yè)的培訓(xùn)顧問和高級培訓(xùn)顧問精英隊伍。

連云港珠峰拓展培訓(xùn)的“體驗培訓(xùn)”以人際溝通、領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行力等專項主題為拓展培訓(xùn)內(nèi)容，以能力提升，鍛煉團隊為目的，將帶領(lǐng)學(xué)員走進(jìn)大自然，根據(jù)企業(yè)需要量身定制拓展訓(xùn)練課程，利用專業(yè)的戶外拓展培訓(xùn)設(shè)施，在資深拓展培訓(xùn)師引導(dǎo)下，讓學(xué)員在活動中體驗、領(lǐng)悟、激發(fā)潛能和提升管理技能，并把這些潛能和技能運用到實際工作中，帶來最優(yōu)的個人工作業(yè)績。同時，珠峰“體驗培訓(xùn)”將在活動中著重培養(yǎng)團隊解決問題、應(yīng)對挑戰(zhàn)和相互合作的意識和能力，幫助改善人際，行成積極向上的組織氛圍和改進(jìn)組織內(nèi)部的溝通與信息交流。迄今為止，珠峰已經(jīng)成為蘇北最知名、最專業(yè)的服務(wù)于各類企事業(yè)單位，協(xié)助團隊成長的培訓(xùn)機構(gòu)。