連云港團(tuán)建活動(dòng)不是越“嗨”越有效果！

      幾乎每一個(gè)職場人都或多或少的接觸過團(tuán)建，團(tuán)建顯然已經(jīng)成為了職場生活的一部分。對(duì)于HR來說，如何組織一場讓老板和同事都滿意的團(tuán)建，是一件不小的難事。今天，連云港珠峰拓展就來和你們聊聊，90%的HR都會(huì)遇到的BUG，以及該怎么樣避開這些坑。

      一、活動(dòng)越嗨，越有效果？

      團(tuán)建活動(dòng)策劃不合理，讓團(tuán)建=無聊活動(dòng)，這是大多數(shù)人對(duì)團(tuán)建的鐵板印象。然而也有很多活動(dòng)，是全程嗨過去，是不是覺得活動(dòng)越嗨，效果越好呢？大家投入度很高，至少看起來錢沒有白花。然而......答案是：

      玩得很嗨，并不意味著活動(dòng)就會(huì)產(chǎn)生效果。

      團(tuán)建到底“建”什么？

      ?最終目標(biāo)是，建立合適而優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)文化。好的團(tuán)建體驗(yàn)與形式無關(guān)，有效的評(píng)價(jià)指標(biāo)有三個(gè)，平等參與度、內(nèi)容體驗(yàn)感和思維啟發(fā)性。通過體驗(yàn)，使團(tuán)隊(duì)成員建立統(tǒng)一的愿景目標(biāo)、共同的價(jià)值觀、有效的協(xié)作及管理機(jī)制。有趣中體驗(yàn)深度，才是團(tuán)建的正確姿勢。

      二、如何衡量一個(gè)團(tuán)建方案？

      一個(gè)好的團(tuán)建方案，最好考慮以下幾方面：

      ?團(tuán)隊(duì)背景分析（團(tuán)隊(duì)發(fā)展、企業(yè)文化、人員構(gòu)成、時(shí)間節(jié)點(diǎn)等）

      ?活動(dòng)形式設(shè)計(jì)（思路、流程、要素、場地、天氣等）

      ?體驗(yàn)內(nèi)容匹配（基礎(chǔ)內(nèi)容、關(guān)鍵點(diǎn)觸發(fā)、元素呈現(xiàn)等）

      ?全局傳播媒介（前期宣傳、中期氛圍、后期觸發(fā)、內(nèi)部與外部傳播等）

      三、預(yù)算不足，不找專業(yè)機(jī)構(gòu)

      團(tuán)建的經(jīng)費(fèi)，是選擇培訓(xùn)公司的主要因素之一。畢竟團(tuán)建行業(yè)水平參差不齊，價(jià)格不一。因此很容易踩的一個(gè)坑，就是公司為了省錢，不找專業(yè)的機(jī)構(gòu)或老師。殊不知，這樣盲目的選擇會(huì)毀了這次團(tuán)建。一次有效的團(tuán)建，需要確保針對(duì)性。需要專業(yè)的團(tuán)隊(duì)來策劃，需要的周期更長，因此費(fèi)用肯定相對(duì)較高。

      關(guān)于怎么找一家好的團(tuán)建公司，網(wǎng)絡(luò)上各種論壇和問答平臺(tái)，很多都是宣傳性的回答。如果你對(duì)網(wǎng)上搜索的結(jié)果感到眼花繚亂，可以想辦法咨詢一些同行，了解到口碑好的團(tuán)建公司，畢竟大家說好才是真的好。還有一點(diǎn)是細(xì)節(jié)。從方案策劃到客戶案例，都可以看得出，對(duì)于看重細(xì)節(jié)的團(tuán)建公司，會(huì)把每一件事都做得很好，會(huì)讓你感到是專業(yè)的。

      還有最后一點(diǎn)需要注意的，一個(gè)拓展培訓(xùn)公司的經(jīng)驗(yàn)決定著團(tuán)建的質(zhì)量，有些靠著眼花繚亂的宣傳就脫穎而出的新公司，沒有多少拓展經(jīng)驗(yàn)就去開始幫別人搞團(tuán)建，最后只能讓大家“嗨”一下了！