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作為初入連云港公司的每一位新員工,他們會(huì)因進(jìn)入一個(gè)好的企業(yè)而高興,但他們更應(yīng)清楚地認(rèn)識(shí)到自己與企業(yè)的要求暫時(shí)還存在一定差距,因此絕不能當(dāng)著是驕傲的本錢(qián)。從校園人到企業(yè)人,他們帶給企業(yè)的是活力、是創(chuàng)意、是企業(yè)的未來(lái)和希望,但同時(shí)他們也帶給了企業(yè)的責(zé)任和壓力對(duì)新員工進(jìn)行心態(tài)、行為、工作方法等方面進(jìn)行引導(dǎo)和針對(duì)性培訓(xùn),讓他們建立良好的歸零心態(tài)
連云港新員工拓展培訓(xùn)將幫你解決以下問(wèn)題:
(1)降低員工流失率。企業(yè)給新人的第一印象非常重要,特別是初次培訓(xùn)。
(2)讓員工適應(yīng)工作,以便減少錯(cuò)誤、節(jié)省時(shí)間。把他需要做的、那些規(guī)章制度等都告訴他,他以后能少犯錯(cuò)誤,節(jié)省時(shí)間,公司效率就相應(yīng)地提高了。
(3)讓新人融入團(tuán)隊(duì),熟悉企業(yè)的文化。聯(lián)想有一句話叫"入模子",也就是不管他什么背景、歷史、來(lái)自什么樣的院?;蛘吖?,用強(qiáng)化的方式讓他集訓(xùn)并很快適應(yīng)公司的組織文化,融入團(tuán)隊(duì),大家用同一種聲音說(shuō)話,其實(shí)這才是新員工入職培訓(xùn)最重要的一個(gè)目的。
(4)幫助新員工更快地勝任本職工作。
(5)增強(qiáng)企業(yè)的穩(wěn)定程度。
(6)減少員工的抱怨。員工進(jìn)來(lái)不受到關(guān)照,他就會(huì)產(chǎn)生抱怨。一次好的培訓(xùn),會(huì)減少員工的焦慮和抱怨,他才能真正地專(zhuān)心干工作。
(7) 展現(xiàn)清晰的職位及組織對(duì)個(gè)人的期望。要告訴他的職位和職責(zé),他是干什么的,你希望他做到什么。
管理大師彼得德魯克說(shuō):“企業(yè)成功靠的是團(tuán)隊(duì)而不是個(gè)人!”的確,在這個(gè)充滿著競(jìng)爭(zhēng)的商業(yè)社會(huì)里,可以說(shuō)沒(méi)有任何一個(gè)人能夠擁有他所需要的全部資源并能獨(dú)立地完成所有的事情。每個(gè)人只有依靠團(tuán)隊(duì)的力量、他人的智慧,才能使自己立于不敗之地。
新員工拓展訓(xùn)練是連云港企業(yè)的必選培訓(xùn)活動(dòng)之一,連云港珠峰拓展培訓(xùn)公司是您最佳的選擇。
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