連云港拓展培訓(xùn)沒有效果?因?yàn)槟愀静欢卣?/h1>

發(fā)布時間：2020-04-09 16:06

          這些年隨著社會高速發(fā)展，企業(yè)競爭越來越激烈，越來越多的公司不惜花重金來做連云港拓展訓(xùn)練，但是連云港拓展活動的效果卻不盡如人意，參與者也是只有“3分鐘熱情”，導(dǎo)致公司花了錢、費(fèi)了時間卻沒有產(chǎn)生價值?！坝?xùn)前激動，訓(xùn)中感動，訓(xùn)后一動不動?！睘槭裁磿?dǎo)致這樣的結(jié)果?難道是連云港公司拓展訓(xùn)練真的沒有用?

          拓展訓(xùn)練又稱為體驗(yàn)式培訓(xùn)，一場好的培訓(xùn)絕不是光靠連云港拓展公司就能夠完成的，這需要公司和連云港拓展機(jī)構(gòu)以及員工多方面相互配合才能發(fā)揮出最大的功效。加速度連云港拓展培訓(xùn)作為蘇北地區(qū)發(fā)展最快速的連云港拓展專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)之一，結(jié)合十年從事培訓(xùn)的職業(yè)經(jīng)歷，深入反思，認(rèn)真總結(jié)，認(rèn)為造成目前境況的原因大概有以下2個方面:

          第一、連云港拓展培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和教練水平的問題

          教練水平參差不齊

          一個好的教練必須具備一定的素質(zhì)。從專業(yè)素質(zhì)上來講，必須有一定的管理素養(yǎng)和知識、教練技術(shù)、心理學(xué)、豐富的人生閱歷、很好的服務(wù)意識等多方面的積累;從個人品質(zhì)上來講，需要有很強(qiáng)的自我反省能力、自我學(xué)習(xí)能力、快速適應(yīng)環(huán)境的能力、職業(yè)使命感和責(zé)任感等;教練若是一個固步自封難以快速適應(yīng)環(huán)境的人，何以去指導(dǎo)別人去自我突破實(shí)現(xiàn)提升呢?在行業(yè)里也不乏各種培訓(xùn)大師，但是更多的是一些入世不深剛從學(xué)校出來的學(xué)生，自認(rèn)為會了幾個游戲就可以帶拓展了，這樣帶拓展培訓(xùn)，只會把別人往溝里帶。

          連云港拓展培訓(xùn)機(jī)構(gòu)濫竽充數(shù)

          這些年連云港拓展行業(yè)的飛速發(fā)展和客戶的需求量越來越大，讓越來越多的人開始進(jìn)入這個所謂“賺錢”的行業(yè)，門檻低，是個人注冊個公司就可以開始搞，甚至很多其他行業(yè)的人員看別人搞了一兩次之后也開始自己搞，連個正規(guī)的公司都沒有，或者為了業(yè)績臨時聘請一位兼職教練。做的還是這些游戲，對于他們來說，反正客戶也分不出來到底好不好，耍高興就對了。

          連云港拓展培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)置千篇一律

          從課程設(shè)計方面來講，一場有效的拓展，必須有系統(tǒng)的培訓(xùn)設(shè)計，首先要明確人員結(jié)構(gòu)，這群人的工作性質(zhì)，前期調(diào)研明確人員需求即培訓(xùn)目的，一個項(xiàng)目不管針對學(xué)員是什么群體，都是固定式的分享引導(dǎo)，很多教練都是活動當(dāng)天一來就直接開始，根本就沒有了解學(xué)員的具體情況。這是培訓(xùn)實(shí)施方需要深刻自我反省的。培訓(xùn)公司雖然是商業(yè)機(jī)構(gòu)運(yùn)營，但也肩負(fù)著教化民眾的使命，切莫誤人子弟才行。

          第二、企業(yè)方面的問題

          作為連云港拓展訓(xùn)練實(shí)施者的我們經(jīng)常會遇到這樣的情況，客戶打電話過來就問:我們想要組織一場拓展活動，請問多少錢，有哪些游戲。這種情況我相信不在少數(shù)，說實(shí)話我真的很想告訴他:我這不是游戲廳，要玩游戲您可以到電玩城。這樣簡單的一句話就決定了這場拓展活動注定失敗。因?yàn)槟愀揪筒欢卣?!!

          試問?客戶們，您自己有沒有搞清楚這幾個問題?

          1.什么是連云港拓展訓(xùn)練?它可以起到什么樣的作用?

          2.我們?yōu)槭裁匆鲞@場拓展訓(xùn)練?目的是什么?

         3.這些需求是不是通過拓展訓(xùn)練可以解決?

         4.連云港拓展訓(xùn)練之前培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有沒有實(shí)地調(diào)研，公司內(nèi)部培訓(xùn)之后有沒有后續(xù)的執(zhí)行和反饋，包括改善計劃，行動方案，結(jié)果評價以及成效獎懲?

         5.主辦方自己有沒有擺正態(tài)度?

          這些問題如果得不到解決，那么你組織多少次拓展訓(xùn)練也是訓(xùn)前激動，訓(xùn)中感動，訓(xùn)后一動不動。

          很多領(lǐng)導(dǎo)覺得我花了錢，我什么都不用管，你連云港拓展公司就要還給我一支軍隊(duì)，拓展訓(xùn)練只是改變的開始，不是改變的過程。妄圖通過一兩天的培訓(xùn)就能一勞永逸地解決員工職業(yè)意識和心態(tài)的問題，這是連佛祖都做不到的事情，何況凡人之教練。任何一條改變都不是一蹴而就的，特別是發(fā)展中的團(tuán)隊(duì)，需要我們不斷的修正、改進(jìn)、不斷的PDCA。如果您不知道具體怎么做，您可以尋求專業(yè)拓展公司的協(xié)助。一句話:培訓(xùn)不跟蹤，最終一場空。

          最后，明確我們到底是想做一個大家輕松愉快，你好我好大家好的“活動”? 還是真真正正能落到實(shí)處進(jìn)行改善的拓展培訓(xùn)?對于培訓(xùn)至關(guān)重要。

          我們每一個員工都是一粒粒沙子，只是因?yàn)闄C(jī)緣巧合走到一起來，到了一個團(tuán)隊(duì)、項(xiàng)目，需要團(tuán)結(jié)協(xié)作，才可能完成一些工作和任務(wù)，否則，就是一盤散沙，要想把散沙聚在一起并且有一定強(qiáng)度和韌性，一定比例的水、水泥、鋼筋是少不了的。只有四者有機(jī)按一定比例和幾何結(jié)構(gòu)組合在一起，才具體強(qiáng)大的強(qiáng)度和韌性，才可以成為百年大廈的脊梁。

                                                                          連云港趣味運(yùn)動會   連云港戶外拓展活動   連云港團(tuán)建培訓(xùn)公司