怎樣讓多數(shù)人對連云港團建拓展培訓熱情似火呢！

      為什么多數(shù)人對于連云港團建拓展訓練都是不冷不熱呢

      連云港公司團建是企業(yè)文化的重要組成部分。這是一項使員工關(guān)系更加和諧、友好、團結(jié)的活動。但很多員工都有這種感覺。團建拓展訓練有什么用?這個節(jié)目很低，很尷尬。一點也不好玩。它沒有足夠的錢來占用休息時間，而且這個節(jié)目也不好玩。聯(lián)盟成立后，你還是你，他還是他。雙方關(guān)系更加和諧友好。它不存在。我們不應(yīng)該把錢浪費在連云港團建上，而應(yīng)該多發(fā)獎金和福利，少加班。對于多數(shù)人的不理解連云港珠峰團建公司來為大家分析一下問題的所在。

      連云港團建一般是企業(yè)老板或者人事安排的，其初衷都是為了增加員工之間的關(guān)系，企業(yè)凝聚力，向心力，團結(jié)力。讓我們的團隊更加強大，面對目標與問題能團結(jié)一心地去面對。這也是讓我們公司變得更強大的一種方式。

      大部份公司企業(yè)既想有效達成團建目的又想花費少，這就導致了蝴蝶效應(yīng)。錢不夠?qū)е聢龅匦〔粔蛲?，?jié)目傳統(tǒng)不新穎不好玩，為了不耽誤工作占用員工休息時間，沒用足夠的活動道具，沒有獎金員工積極性不能有效調(diào)動。這一系列問題就導致員工們的反感。換位思考一下要是你會去參加這種浪費錢且適得其反的活動嗎？

      連云港團建公司認為，團建是必須要舉辦的。也許有的人會問：為什么呢?因為我們平時日常工作中除了跟自己工作有相關(guān)的同事有很多接觸外，一些其他部門同事確很少接觸，也許一年你們可能兩句話都說不上!也許有的人會說，我又不跟他們一起工作，為什么一定要認識，我做好自己本職工作就好啦，其實我覺得這反而是社交的另一種恐懼癥的體現(xiàn)。在公司企業(yè)中，你想要的求得發(fā)展就必須跟大部分同事打好關(guān)系，連云港公司團建就給了我們彼此了解的媒介。也許又有人會說：我平時跟大部分同事關(guān)系都不錯，我就是單純不喜歡團建而已，因為團建的付出跟回報不成正比。初衷這么好的連云港戶外團建為什么會讓很多人反感，我覺得還是連云港團建拓展訓練方案策劃的不夠完美。

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