【連云港拓展公司】拓展培訓(xùn)必做項目--破冰！

        很多人在參與連云港拓展培訓(xùn)時候都不明白破冰(ICE-BREAK)到底是干嘛，認為是可有可無的項目，所以都不大重視，然而殊不知，破冰作為拓展培訓(xùn)當(dāng)中一項專業(yè)的技術(shù)，是整個拓展培訓(xùn)是否能達到預(yù)期效果的關(guān)鍵。 

        如果把人的意識比作一座冰山，看得見的部分在海平面以上，而更大的部分是埋伏在海平面以下的部分。破冰就是激活人的這種埋伏在海平面以下的潛意識。

        有的人把破冰和熱身混為一談，這是極不負責(zé)任的見解，因為熱身只是為了讓參與者保持一種關(guān)注，或者是保持一種興奮的狀態(tài)。雖然這兩者都會在拓展培訓(xùn)中運用到，但是他們的本質(zhì)是有極大的區(qū)別的。有學(xué)員在進行拓展訓(xùn)練的開始之前，第一件事就是要融入到這個團隊中，而破冰最主要的目的就在此。所以，往往為了達到培訓(xùn)的最好效果，從學(xué)員到達連云港拓展訓(xùn)練基地之后，甚至在整理行李以前就要進行破冰項目。而破冰所需要的時間一般至少是一個小時，這是心理學(xué)家總結(jié)人類的潛意識活動周期時間而得出的結(jié)論。通過教練一個小時的引導(dǎo)，往往能把學(xué)員的潛意識調(diào)動到最佳狀態(tài)。這樣能保證接下來的項目進行中，每個學(xué)員能在最佳的狀態(tài)中完成各項挑戰(zhàn)。

        連云港拓展項目破冰通常是教練通過做一系列的“小游戲”來引導(dǎo)的，這些看似簡單的游戲能在最短的時間內(nèi)激發(fā)每個學(xué)員的潛能。在破冰項目，往往都是安排具有較深厚心理學(xué)理論基礎(chǔ)的、經(jīng)驗豐富的、親和力強的培訓(xùn)教練來操作。這樣大大的保證了每次拓展培訓(xùn)項目的成功進行。

        破冰是否成功對整個拓展培訓(xùn)是否能達到預(yù)期效果至關(guān)重要。但破冰不能局限在做一個破冰項目沒可以啦。破冰應(yīng)該包括三層含義：　　

        (一)參訓(xùn)學(xué)員之間的關(guān)系解凍，團隊的氛圍、團隊成員之間的關(guān)系達到一種融洽的狀態(tài)。

        (二)參訓(xùn)學(xué)員對拓展訓(xùn)練本身的認識由不了解、有偏見、不重視通過成功的破冰達到一種正確對待拓展訓(xùn)練的心理狀態(tài)?！　?/p>

        (三)參訓(xùn)學(xué)員與拓展教練之間的關(guān)系由不認識、不信任、不放心甚至不接受(心理上)通過破冰對教練產(chǎn)生正確的看法，認可教練，接受教練。　

        因此，破冰不只是做一兩種破冰活動這么簡單的事，如果是兩天一夜的訓(xùn)練，有效的破冰一般在頭一天的半天，即通過一段時間的磨合和接觸，逐漸產(chǎn)生興趣和依賴感?！　?/p>

        同時，破冰時間的長短和效果的好壞與學(xué)員參訓(xùn)時的心態(tài)、心理預(yù)期以及學(xué)員的整體層次和素質(zhì)都有著很大的關(guān)系。方法也是要有針對性的選擇，比如， 對于一些平時不常在一起的學(xué)員，平時接觸不多，那么破冰就應(yīng)多采取一些活躍團隊氣氛的，有一定的溝通和肢體接觸的活動和項目。如果是團隊職位層次較高，對拓展興趣不大的學(xué)員，就要有針對性地設(shè)置一些經(jīng)典拓展項目，通過一到兩個項目的成功操作和教練的精彩點評讓學(xué)員感受的拓展訓(xùn)練的意義和魅力。如果是學(xué)員由于各種原因?qū)叹毑恍湃危瑒t要教練在訓(xùn)練中用真誠和盡心盡力來改變學(xué)員的看法。　　

        總之，破冰是連云港拓展培訓(xùn)中的重要一環(huán)。好的開始是成功的一半，有效的破冰也是拓展培訓(xùn)成功的一半!

                                                                               連云港趣味運動會   連云港戶外拓展活動   連云港團建培訓(xùn)公司