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連云港團(tuán)建活動(dòng)真正意義到底有多大,團(tuán)建的福利對員工的重要性有多大呢!
現(xiàn)在連云港團(tuán)建形式已經(jīng)成為成為企業(yè)中不可缺少的一種的福利,或許你認(rèn)為團(tuán)建可有可無,但是聰明的領(lǐng)導(dǎo)人已經(jīng)將團(tuán)建作為人才發(fā)展和企業(yè)規(guī)劃中一個(gè)重要的事宜,最好的例子就比如說我們的馬云爸爸。所以今天連云港珠峰團(tuán)建就來說說關(guān)于團(tuán)建的那些事。
無論是初建團(tuán)隊(duì),還是成型團(tuán)隊(duì),想要打造戰(zhàn)無不勝的艦隊(duì),一定離不開團(tuán)建。很多時(shí)候,我們可以通過團(tuán)建來促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員的溝通交流,增進(jìn)信任,坦誠相對。同時(shí)也可以提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作力、凝聚力、執(zhí)行力、競爭力。特別是當(dāng)團(tuán)隊(duì)出現(xiàn)問題的時(shí)候,一定要組織團(tuán)建,一次解決不掉,就再來一次!
沒有主題的連云港戶外團(tuán)建就是聊天室!團(tuán)建之前組織者必須要明確團(tuán)建主題,沒有主題的團(tuán)建或多個(gè)主題的團(tuán)建都很難達(dá)到團(tuán)建的目的,更不可能達(dá)成團(tuán)建想要獲取的效果。所以團(tuán)建之前就要想好主題,舉例:
1、如果是新組建的團(tuán)隊(duì)
如果你的團(tuán)隊(duì)現(xiàn)在是新組建的團(tuán)隊(duì),組建團(tuán)隊(duì)不足一個(gè)月的時(shí)間,那么我們團(tuán)建的主題就可以是:融合破冰,統(tǒng)一思想。對于新團(tuán)隊(duì)而言,最需要解決的就是成員破冰,破冰可以增加彼此信任程度,同時(shí)可以讓大家不再疏遠(yuǎn),同事間熟絡(luò)起來,期間統(tǒng)一大家的思想,為大家樹立共同的目標(biāo),達(dá)成共識,為目標(biāo)全力以赴,互相督促,最終實(shí)現(xiàn)既定的目標(biāo)。
2、如果是組建半年的團(tuán)隊(duì)
如果你的團(tuán)隊(duì)已經(jīng)成長半年左右,這時(shí)不用再擔(dān)心團(tuán)隊(duì)人員不團(tuán)結(jié),不友愛。因?yàn)橥ㄟ^半年的接觸,彼此間會(huì)多一份信任,誰遇到什么問題也都會(huì)彼此協(xié)助,團(tuán)隊(duì)也形成了獨(dú)有的氣質(zhì)和雛形。但半年左右的團(tuán)隊(duì)同時(shí)會(huì)遇到新的瓶頸,比如團(tuán)隊(duì)人員流失,業(yè)績不穩(wěn),士氣低落。那么在此期間我們的團(tuán)建主題就可以是:鼓舞士氣,提升能力。士氣得到鼓舞,能力得到提升,那么團(tuán)隊(duì)勢必會(huì)登上一個(gè)新的臺階,業(yè)績自然會(huì)有新的突破,這時(shí)最考驗(yàn)管理者的嗅覺,你是否足夠了解團(tuán)隊(duì)成員的情況,無論是工作還是生活,只有足夠了解才能制定出合理又有效的方案來提升團(tuán)隊(duì)士氣和作戰(zhàn)能力。
3、如果是組建1年以上的團(tuán)隊(duì)
如果你的團(tuán)隊(duì)已經(jīng)組建1年甚至?xí)r間更久,基本團(tuán)隊(duì)趨于成熟,人員也基本穩(wěn)定。這個(gè)階段的管理者基本不用什么事情都親力親為,可以有大把的時(shí)間去統(tǒng)籌規(guī)劃團(tuán)隊(duì)未來的發(fā)展方向,制定合理的發(fā)展計(jì)劃。那是不是這樣的團(tuán)隊(duì)就沒有問題,其實(shí)不然,只要是發(fā)展中的團(tuán)隊(duì),就會(huì)遇到這樣或那樣的問題,遇到各種各樣的挑戰(zhàn),所以在這個(gè)階段的團(tuán)建主題可以是:授權(quán)骨干,多教少幫。管理者在這個(gè)階段要懂得多讓出自己的舞臺,給團(tuán)隊(duì)骨干更多的展示機(jī)會(huì),復(fù)制正確的方法給骨干,多訓(xùn)練骨干,推崇骨干,學(xué)會(huì)借力,讓骨干多承擔(dān),多成長,多復(fù)制。形成良性循環(huán),如此團(tuán)隊(duì)就會(huì)健康滾動(dòng),管理也會(huì)越來越輕松。
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