【連云港拓展培訓(xùn)公司】如何證明拓展訓(xùn)練的有效性！

        如果每個(gè)部門的同事都能夠參與連云港拓展培訓(xùn)項(xiàng)目其中，你就能更順利的完成連云港拓展訓(xùn)練項(xiàng)目執(zhí)行，減少溝通和準(zhǔn)備時(shí)間。那么，問(wèn)題來(lái)了，如何證明拓展培訓(xùn)是有效的呢？想要搞清這個(gè)問(wèn)題，就必須要厘清一個(gè)概念，什么是“有效”。

        連云港公司拓展培訓(xùn)還未執(zhí)行之前，你就已經(jīng)對(duì)它的有效性進(jìn)行了驗(yàn)證。這就避免了訓(xùn)后花費(fèi)大量的人力物力來(lái)證明其有效性。說(shuō)到這我們就會(huì)發(fā)現(xiàn)，這種前期的需求訪談實(shí)際上是以默認(rèn)推理為工具，通過(guò)引導(dǎo)式的溝通方式，將業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人自己心中的答案進(jìn)行推理，最終得出有效性結(jié)論的一種方式，并且，該結(jié)論的有效性是可以進(jìn)行邏輯證偽的，當(dāng)連云港企業(yè)拓展培訓(xùn)之后的結(jié)果并未達(dá)到業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人預(yù)計(jì)的目標(biāo)時(shí)，就證明該拓展培訓(xùn)無(wú)效。

        因?yàn)樽畛醯慕Y(jié)論，是業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人自己推理得出的。默認(rèn)推理的魅力就在于，一旦結(jié)論錯(cuò)誤，就說(shuō)明該負(fù)責(zé)人對(duì)于整體情況的理解是片面的，換句話說(shuō)，這變相證明了負(fù)責(zé)人的管理能力出現(xiàn)了問(wèn)題。所以，連云港戶外拓展培訓(xùn)的有效性是具備證偽性，但未被證偽的?？茖W(xué)的理論，一般都是“可證偽、且未被證偽”的。

        連云港拓展培訓(xùn)不是小事，在考慮有效性的同時(shí)，建議HR或者培訓(xùn)部把培訓(xùn)會(huì)盡量調(diào)整為大家都好接受的方式，更容易促使大家全員參與，譬如不占用個(gè)人時(shí)間、有趣的連云港團(tuán)建形式展開(kāi)培訓(xùn)。

        連云港珠峰拓展公司年均承辦百場(chǎng)拓展培訓(xùn)，只要給我們活動(dòng)目的、時(shí)間和人數(shù)，我們就給你物超所值的連云港拓展培訓(xùn)方案。

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