幫你解答在連云港拓展過程中的一些疑問！

        連云港拓展訓(xùn)練有一定的趣味性，易于被學(xué)員接受，所以許多企業(yè)都采用這種方式對員工進(jìn)行培訓(xùn)，而單純企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)容易讓大家感覺到沉悶和煩躁。連云港拓展培訓(xùn)的最終目的，是讓學(xué)員將培訓(xùn)活動中的所得應(yīng)用到工作中去。如果缺乏專業(yè)培訓(xùn)師的指導(dǎo)及意見，則很難達(dá)到理想的效果。今天，我們將學(xué)員在培訓(xùn)過程中遇到的 一些問題進(jìn)行解答：

        一、連云港拓展活動真的能對我們的精神起到那么大的作用嗎?

       我們每一個(gè)人都非常清楚如果你試圖去改變一個(gè)人幾乎是不可能的，真正能夠讓人改變的還是自己，因?yàn)檠芯勘砻鳎核w驗(yàn)過的事，我們能學(xué)習(xí)到百分之八十。我們只能真正相信自己所感受到的，而對其他只能懷疑著接受?！?/p>

      其實(shí)在這種戶外體驗(yàn)式培訓(xùn)當(dāng)中，培訓(xùn)師在整個(gè)培訓(xùn)過程中更多的是一個(gè)引導(dǎo)者，學(xué)員才是真正的講師和主角：講解自己的看法、觀念，進(jìn)行團(tuán)隊(duì)之間的溝通、討論、升華，把自己的觀念負(fù)諸行動，從而最終改變自己、完善團(tuán)隊(duì)。

        二、在參加連云港戶外拓展培訓(xùn)與別的培訓(xùn)相比，有什么不同?　

        聽到培訓(xùn)這個(gè)詞，我們的腦海中都會想到很多。比如說技能培訓(xùn)、會計(jì)培訓(xùn)、語言培訓(xùn)。但是他們更多的是在傳授一種技能，是可以量化的，而體驗(yàn)式培 訓(xùn)則是傳播一種觀念，一種精神，是不能量化的。它所傳播的精神就是：挑戰(zhàn)自我潛能，打造高效團(tuán)隊(duì)。以自然為舞臺，以活動為道具，以學(xué)員為中心，在體驗(yàn)中震 撼，在震撼中感悟，創(chuàng)造自在、快樂、深刻、持久的學(xué)習(xí)體驗(yàn)。

        三、大家都參加連云港公司拓展培訓(xùn)，但每個(gè)人最后的效果是不同的，要使體驗(yàn)式培訓(xùn)真正發(fā)生作用，參加者需要注意一些什么呢?　

        拓展培訓(xùn)師認(rèn)為：對于每個(gè)學(xué)員，參訓(xùn)的態(tài)度不同將直接影響培訓(xùn)的結(jié)果。體驗(yàn)式培訓(xùn)屬于一種內(nèi)省式的學(xué)習(xí)方法，要求學(xué)員非常高的參與度，才能達(dá)到 培訓(xùn)的最佳效果。而這從另外一個(gè)意義來講，培訓(xùn)師要有非常好的引導(dǎo)能力，才能使學(xué)員可以進(jìn)入這樣一種內(nèi)省狀態(tài)。因此這就要求一次成功的培訓(xùn)必須具備兩個(gè)基 本條件，一是學(xué)員的高度參與，二是培訓(xùn)師的引導(dǎo)能力。　

         四、連云港企業(yè)拓展很累嗎?有沒有年齡和體力方面的要求?　　

        拓展培訓(xùn)不是體育課，更不是軍訓(xùn)。雖然有些項(xiàng)目需要付出些體力，但那都是設(shè)計(jì)在普通人的能力之內(nèi)的。在培訓(xùn)中，接受考驗(yàn)的是你的心理素質(zhì)和解決問題的能力，而絕不是體能?！?/p>

         五、我要花幾天時(shí)間來做這個(gè)連云港拓展活動?　　

        就象吃飯一樣，如果很餓就吃頓大餐，如果不太餓或者趕時(shí)間，先吃點(diǎn)快餐也好。但是，只吃一頓是不能管一輩子的。您可以根據(jù)需要，把一次培訓(xùn)的時(shí)間定在一至五天。建議每隔半年至一年培訓(xùn)一次?！?/p>

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