【連云港拓展訓練】企業(yè)員工團隊戶外拓展方案！

        無論是連云港戶外拓展方案設(shè)計還是績效技術(shù),都是從需求分析開始的.戶外拓展培訓作為一種特殊教學形式和績效改進手段也不例外.何為需求?需求就是差距,而戶外培訓的較終結(jié)果就是填補這個.尋找差距是進行目標分析和企業(yè)戶外拓展方案設(shè)計的前提,是提出針對性對策的依據(jù).連云港拓展培訓中的需求數(shù)據(jù)有兩大來源,首先是企業(yè)在提高工作績效的目標上對員工提出的要求,其次是員工對自身問題的認識和自我提高的要求.由于目前許多參訓企業(yè)對自身的需求還不是非常地了解,學員不僅不明確自身存在的不足,甚至不清楚企業(yè)對他們的期望,因此進行培訓策劃的連云港公司拓展活動是非常必要的. 　　

        企業(yè)員工團隊戶外拓展方案如何進行分析策劃?需要分三步走.不俗、連云港拓展培訓公司制定策劃方案的時候要調(diào)查企業(yè)對員工的期望和企業(yè)對培訓的目標;第二、拓展培訓公司制定策劃方案的時候是了解學員的現(xiàn)狀和學員對自我改進的期望;第三、則是衡量企業(yè)目標與學員現(xiàn)狀之間的差距,并將此差距傳達給學員,讓學員明確參與培訓的目的,較后達成企業(yè)和員工一致的目標. 　　

        科學可行的分析方法有哪些呢?參考連云港拓展公司主要負責人提出的三種調(diào)查途徑和績效分析所用四種調(diào)查方法.目前,對拓展培訓公司而言較為可行的是第二種方法.戶外拓展方案在培訓前期的調(diào)查中不僅僅針對需求,還需要對學員的特征進行分析.國外在對戶外拓展培訓效果影響因素的研究中發(fā)現(xiàn),個體差異、組織文化、團隊領(lǐng)導的選擇、項目持續(xù)時間和環(huán)境因素都是影響戶外拓展培訓的因素.浙大的一份調(diào)查研究中也證實了學員的年齡、學歷、職位、性別、經(jīng)歷過的培訓次數(shù)都在不同的層面影響著連云港拓展訓練的效果. 　　

        而且,由于連云港戶外拓展活動不同于室內(nèi)培訓,它具有一定的危險系數(shù),對學員的健康要求較高(比如,參加速降的學員一定要有良好的心臟和血壓條件).因此,在以上幾個方面對學員進行問卷調(diào)查是不可或缺的一步.只有進行了這一步,才能科學地進行連云港拓展培訓內(nèi)容的設(shè)計.關(guān)于這方面的調(diào)查,可采用問卷調(diào)查形式.、

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