連云港團(tuán)建活動(dòng)之90后的管理！

        連云港團(tuán)建活動(dòng)之90后的管理！

        隨著90后走進(jìn)社會(huì)，90后員工管理問(wèn)題，已經(jīng)成為一個(gè)不可避免的問(wèn)題。如今，隨便大批的90后踏入企業(yè)，很多人覺(jué)得90后不負(fù)責(zé)任、自我性太強(qiáng)、缺乏責(zé)任感、動(dòng)不動(dòng)就跳槽，老板們對(duì)此非常頭疼。不少老板在培訓(xùn)時(shí)訴苦，說(shuō)現(xiàn)在的年輕人太難管理。拿我們做過(guò)多期的連云港團(tuán)建拓展訓(xùn)練經(jīng)歷來(lái)分析，到底是什么原因造成了這個(gè)現(xiàn)狀，該如何應(yīng)對(duì)解決呢？

        很多人認(rèn)為90后的頻繁跳槽是不負(fù)責(zé)任、太過(guò)于自我的表現(xiàn)，但大家不妨逆向思考：什么情況下員工不跳槽？把這個(gè)問(wèn)題想清楚，問(wèn)題自然就解決了。如果一家企業(yè)從來(lái)不做員工滿意度調(diào)查，就不可能知道員工關(guān)心什么、在乎什么、需要什么、討厭什么。企業(yè)與員工之間要實(shí)現(xiàn)溝通無(wú)障礙，可以通過(guò)連云港拓展訓(xùn)練來(lái)來(lái)實(shí)現(xiàn)溝通。增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，了解員工的需求，進(jìn)而避免員工過(guò)度的，、頻繁的跳槽。連云港戶外團(tuán)建

        在連云港企業(yè)團(tuán)建拓展訓(xùn)練時(shí)我們經(jīng)常提到忠誠(chéng)度。員工的忠誠(chéng)度從何而來(lái)？我認(rèn)為企業(yè)必須提供四種機(jī)會(huì)：做事的機(jī)會(huì)、學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)、晉升的機(jī)會(huì)、賺錢的機(jī)會(huì)。一個(gè)員工在企業(yè)里面發(fā)展在乎的不外乎這幾樣了！企業(yè)與其用各種方法阻止員工離職，不如想辦法提升企業(yè)的吸引力，讓員工為了自己的利益舍不得離開公司或離不開公司。企業(yè)可以通過(guò)忠誠(chéng)力度的拓展訓(xùn)練課程，讓員工有忠誠(chéng)的意識(shí)，提升員工個(gè)人忠誠(chéng)度。同時(shí)定期組織相關(guān)的培訓(xùn)，加強(qiáng)企業(yè)自身的吸引力，不失為好的方法。連云港拓展

        總而言之，員工進(jìn)入一家企業(yè)，看重的不僅僅是因?yàn)樾匠甏觯诤醯氖瞧髽I(yè)能給與他什么。一個(gè)精英的團(tuán)隊(duì)，一個(gè)和諧的團(tuán)隊(duì)，一個(gè)可以共同進(jìn)退的團(tuán)隊(duì)，這些才是員工愿意留下來(lái)的動(dòng)力！

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