連云港團建活動怎樣才能取得好的效果

        連云港團建活動如何才能取得好的效果？

　  １、讓參與者感興趣

        有效的連云港團建首先要考慮員工的參與意愿。比如可以先通過問卷、訪談，了解員工的興趣和需求，根據(jù)調(diào)研結(jié)果安排每個人在團建活動中的分工并分配角色。必須關(guān)注基層員工對團建形式的喜好，而不是部門主管的個人喜好。

       ２、員工也要有自己個人價值的實現(xiàn)途徑

        連云港公司團建是向員工傳遞企業(yè)文化的重要方式。設(shè)計一個合適的、具有公司價值觀或特色的項目，能在工作之外激發(fā)員工對公司的歸屬感和認同感，也能讓員工有興趣參加。

        和請客吃飯相比，體驗式連云港拓展訓(xùn)練可能更能給員工留下深刻印象，因為它相當于“公司為員工提供機會去做身體鍛煉，同時也是團體能力的鍛煉和展示”。

       ３、關(guān)鍵考慮時機和團建的頻率

        一般而言，一個季度團建一次是比較合適的頻率。但是在團隊發(fā)展中的幾個關(guān)鍵時間節(jié)點，最好都能做一次團建。第一個階段是新員工入職。當團隊中有新成員加入時，通過連云港拓展活動新人培訓(xùn)的方式幫助他融入團隊。

        這個連云港拓展培訓(xùn)包括：熟悉辦公室環(huán)境，認識新同事，快速融入團隊等方面。第二個關(guān)鍵時間點是新團隊成立時。這個時期，大部分成員都是新的，各有各的背景，互相了解各自工作中的困惑、職業(yè)背景、成長背景、個人性格等，更加容易讓團隊成員之間彼此接納，迅速成為一個新團隊。即便是穩(wěn)定的團隊，有時候也需要連云港戶外團建。面對新機遇和挑戰(zhàn)如何讓所有團隊成員都對新挑戰(zhàn)形成一個共同的認識，并建立共同面對挑戰(zhàn)的情感，這時候就需要一次給團隊打氣的團隊建設(shè)了。

        ４、 靈活調(diào)整形式、時間和參與方式

       連云港團建公司 一般鼓勵所有的團隊經(jīng)理帶隊做團隊建設(shè)活動，但并不硬性規(guī)定流程、時間和形式。在參與方式上，把自主權(quán)留給員工。對員工來說，參與自發(fā)組織的活動往往比公司要求報名參加的活動更有熱情。

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