常見的連云港拓展訓練問題解答（二）

        常見的連云港拓展培訓問題解答！

        五：這種連云港拓展訓練真的能對我們的精神起到那么大的作用嗎?

        答：我們每一個人都非常清楚如果你試圖去改變一個人幾乎是不可能的，真正能夠讓人改變的還是自己，因為研究表明：所體驗過的事，我們能學習到百分之八十。我們只能真正相信自己所感受到的，而對其他只能懷疑著接受。

        其實在這種連云港戶外拓展培訓當中，培訓師在整個培訓過程中更多的是一個引導者，學員才是真正的講師和主角：講解自己的看法、觀念，進行團隊之間的溝通、討論、升華，把自己的觀念負諸行動，從而最終改變自己、完善團隊。

        一位學員曾深有感觸地說：“沒想到大家回來后改變會如此之大，大家不再相互抱怨，不再推卸責任，現(xiàn)在的我們很團結(jié)，每個人都比以前更努力，在一起工作變成了一件十分開心的事情。連云港拓展訓練公司

        六：當我們感受到精神壓抑、沮喪甚至絕望的時候，當我們的事業(yè)停滯不前的時候，是否也就是我們需要審視自己、改變自己的時候了?

        答：你可以問自己幾個問題：你了解自己嗎?你知道當你面對壓力、挑戰(zhàn)時會怎樣嗎?你了解你的團隊嗎?你知道當你在抱怨你的團隊時，也許問題就出在你身上嗎?如果你不能回答這些問題，你就應該改變一下了。連云港拓展

        七：大家都參加連云港拓展活動，但每個人最后的效果是不同的，要使體驗式培訓真正發(fā)生作用，參加者需要注意一些什么呢?

        答：對于每個學員，參訓的態(tài)度不同將直接影響培訓的結(jié)果。體驗式培訓屬于一種內(nèi)省式的學習方法，要求學員非常高的參與度，才能達到培訓的最佳效果。而這從另外一個意義來講，培訓師要有非常好的引導能力，才能使學員可以進入這樣一種內(nèi)省狀態(tài)。因此這就要求一次成功的連云港團建培訓必須具備兩個基本條件，一是學員的高度參與，二是培訓師的引導能力。

        八：要保證學員的高度參與，除了培訓師的引導能力，組織員工參加培訓的企業(yè)還應該做什么呢?

        答：首先要有明確的企業(yè)培訓目標，就是企業(yè)為什么要組織自己的員工來參加培訓。一般來說，新員工的培訓，其主旨是人際關系的建立溝通以及企業(yè)文化的滲透;而對于企業(yè)的中高層管理者，提升領導和決策能力就成為了培訓的重點。然后針對企業(yè)的不同目標，培訓公司會為其量身定做不同的連云港拓展訓練課程。通過企業(yè)、參訓員工以及連云港團建活動培訓課程這三者的培訓目標達成一致，使員工認識到培訓將會對企業(yè)和個人產(chǎn)生的深遠影響，才能使參訓員工真正的投入到培訓當中去。

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