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正常的連云港團(tuán)建培訓(xùn)價(jià)格應(yīng)為每人每天200-300元。如果參賽人數(shù)少于20人,價(jià)格會(huì)更高。由于現(xiàn)場(chǎng)團(tuán)建培訓(xùn)環(huán)境復(fù)雜,對(duì)培訓(xùn)師的要求較高,價(jià)格通常高于500元/人天。還有連云港團(tuán)建課程,提供更多管理培訓(xùn)。價(jià)格約為1000元/人/天.
如果連云港戶外團(tuán)建培訓(xùn)價(jià)格低,意味著很難吸引高素質(zhì)人才。合格的員工沒(méi)有食物吃,只能辭職??上攵?,培訓(xùn)師的素質(zhì)將被用來(lái)支持低成本培訓(xùn)。我知道這已經(jīng)不止一次了:“因?yàn)榭蛻魧F(tuán)建與旅游業(yè)相比較,他們特別關(guān)心價(jià)格。因此,他們選擇了一個(gè)每天只需幾十元的景點(diǎn)去團(tuán)建。他們回來(lái)后會(huì)抱怨。他們不是要求了嗎
連云港團(tuán)建活動(dòng)的培訓(xùn)門檻似乎不高。進(jìn)來(lái)打價(jià)格戰(zhàn)很方便。價(jià)格在100元以下。但有多少公司從中受益?回頭看,他們都在向自己的腳扔石頭!整個(gè)團(tuán)建培訓(xùn)行業(yè)也在受苦!這對(duì)團(tuán)建培訓(xùn)的長(zhǎng)期發(fā)展極為不利。
因此,管理規(guī)范、培訓(xùn)保障穩(wěn)定、注重質(zhì)量、與客戶長(zhǎng)期合作的連云港團(tuán)建公司將無(wú)法以低價(jià)取勝;經(jīng)驗(yàn)豐富、見(jiàn)解深刻的培訓(xùn)或人力資源經(jīng)理永遠(yuǎn)找不到廉價(jià)的團(tuán)建培訓(xùn),因?yàn)樗麄冎琅嘤?xùn)的意義。因?yàn)檫@是愚蠢和困惑的冒險(xiǎn)與寶貴的時(shí)間,單位的目標(biāo)和參與者的期望,因?yàn)槟阆氲玫綌?shù)千元便宜!聰明人是不會(huì)被這樣愚弄的。
由于團(tuán)建培訓(xùn)的特殊性,公司的管理規(guī)范化和培訓(xùn)師在專業(yè)領(lǐng)域的專業(yè)素質(zhì)已成為選擇合作的關(guān)鍵條件。一般來(lái)說(shuō),公眾意識(shí)和公司規(guī)模不是決定性因素。不難理解,為什么一些知名連鎖團(tuán)建培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)質(zhì)量參差不齊,意見(jiàn)不同,層次不同。與此同時(shí),包括網(wǎng)站排名在內(nèi)的各種廣告也令人眼花繚亂,難以識(shí)別。以下介紹幾種調(diào)查方法:
1.傾聽口碑。通過(guò)對(duì)話或主動(dòng)詢問(wèn)同伴或周圍的人,傾聽他們的信息,尤其是對(duì)那些接受過(guò)培訓(xùn)的人的評(píng)價(jià).
2.觀察面試官。通過(guò)預(yù)約與團(tuán)建培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的員工進(jìn)行聯(lián)系,觀察員工的工作作風(fēng)和工作程序,核實(shí)一些問(wèn)題,查看對(duì)方是否健談或穩(wěn)健嚴(yán)謹(jǐn)、回避或真誠(chéng)坦率,假裝不了解公司的風(fēng)格和特點(diǎn),或在技術(shù)上不擅長(zhǎng)公司的風(fēng)格和特點(diǎn),以及這些風(fēng)格和特點(diǎn)是否與公司自身兼容
3.溝通培訓(xùn)要點(diǎn)。通過(guò)與培訓(xùn)師溝通培訓(xùn)要點(diǎn)的過(guò)程,調(diào)查培訓(xùn)師的專業(yè)性、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的管理規(guī)范化和服務(wù)保障,了解對(duì)方是否考慮到學(xué)員的特殊需求,以及如何做到這一點(diǎn)!
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