趣味運動會是以“發(fā)展體能，突出趣味競技性”為主題的運動會，連云港珠峰拓展培訓(xùn)主辦的比賽項目樂趣十足、競技性強，豐富學(xué)生的課外生活，給學(xué)生與教師一個交流、合作的空間。趣味運動會的特點就是體力+智力+合作，旨在體現(xiàn)一個“趣”字，“趣味”不僅充分激發(fā)了孩子們對體育活動的興趣，也培養(yǎng)了他們團結(jié)協(xié)作的精神。趣味運動會是田徑運動會的一個有效補充，趣味運動會能廣泛而持久地吸引學(xué)生的興趣和熱情，為學(xué)生終生體育打下良好的基礎(chǔ)，那么如何才能開好趣味運動會呢？

發(fā)布時間： 06月18日

培訓(xùn)目標(biāo)： 1. 培養(yǎng)學(xué)員合理計劃，有效組織，統(tǒng)一行動的意識； 2. 增強學(xué)員對資源的配置能力； 3. 認(rèn)識合理分工的重要性； 4. 培養(yǎng)團隊的科學(xué)決策方法； 5. 培養(yǎng)學(xué)員嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)； 適用對象：10-15人 總培訓(xùn)時間：85分鐘 活動布置時間：5分鐘 活動進行時間：40分鐘 回顧總結(jié)時間：40分鐘 培訓(xùn)場地、器材： 室外：6米長、4米寬的平坦地帶，場地中央埋設(shè)兩根2米高的立柱，或選擇兩棵主干高2米以上的樹；場地相對狹小，給學(xué)員造成空間緊張感。 在立柱或樹干上掛一張4米寬，1.6米高的繩網(wǎng)（“四框麻繩”框內(nèi)以細(xì)繩拉出15～20個高低大小形狀各不相同的“洞”，最小的應(yīng)可通過比較瘦的學(xué)員）。 項目布置： 目標(biāo)：要求大家在40分鐘內(nèi)，從網(wǎng)洞中穿過，到達(dá)電網(wǎng)的另一邊。 規(guī)則： （1）每個網(wǎng)洞只能通過一人次， （2）任何人、任何物品不可以觸網(wǎng)，觸網(wǎng)后網(wǎng)洞將被封閉，正在通過的人退回原位。

發(fā)布時間： 06月18日

連云港珠峰拓展教育機構(gòu)認(rèn)為徒步拓展是純生態(tài)的休閑形式，不分等級和時間，在輕松和友好的氣氛中享受自然。輕松和快樂是徒步拓展所不懈追求的目標(biāo)。徒步拓展以放松、愉悅、休息、為主要取向，帶有積極、輕松的主觀態(tài)度的徒步，進入了人們的休閑生活。

發(fā)布時間： 06月18日

連云港珠峰拓展團隊認(rèn)為體驗式培訓(xùn)是以“學(xué)員為中心”的學(xué)習(xí)方式，它主要是讓學(xué)員通過事先設(shè)定情境的體驗過程，來發(fā)現(xiàn)、總結(jié)、反思，建立新的認(rèn)知。它改變了傳統(tǒng)培訓(xùn)的講授、說教、學(xué)員被動傾聽的學(xué)習(xí)方式，能充分調(diào)動學(xué)員的參與性、互動性，真實呈現(xiàn)學(xué)員（團隊）的行為特征，并有助于學(xué)員對培訓(xùn)過程的反思和認(rèn)知，能強化對培訓(xùn)要點的記憶等。

發(fā)布時間： 06月18日

創(chuàng)造良好的工作氛圍。都愿意在寬松，和諧自由的氣氛;辦公/現(xiàn)場整潔溫馨。通過連云港拓展訓(xùn)練讓團隊成員相互幫助，精誠合作。人際關(guān)系簡單明了，敢于嘗試，不會受到指責(zé);微小的進步和成績都獲得上司和同事的認(rèn)可和賞識等氛圍下工作。因此創(chuàng)造一個良好的工作氛圍是我們中基層主管日常管理工作的一項重要工作之一。 在工作中不斷得到成長是絕大部分員工的期望，作為主管，幫助員工不斷成長是我們的一項重要工作職責(zé)。員工利益為中心，但是其實要相輔相成是可以做到的。關(guān)心員工利益可以激勵員工，員工士氣高可以降低流動率并促進生產(chǎn)效率的提高。

發(fā)布時間： 06月18日

在神秘的南美洲大陸上，秘魯是最早孕育美洲文明的國家之一。在這里，有個被稱為“世界第八奇跡”的——<納斯卡巨畫> 秘魯納斯卡巨畫： 在秘魯納斯卡高原的幾百米高空，能看到無數(shù)筆直的寬廣線條。旭日東升之時再現(xiàn)，艷陽升高之后，這些巨畫便杳然消失。由此可見，納斯卡巨畫的布局設(shè)計還借助了光學(xué)原理的精確的計算，使之具有如此神秘之魅力。也正因如此，納斯卡谷地的巨畫被稱為“世界第八奇跡”。

發(fā)布時間： 06月18日

很多公司都會不定期舉行聚餐活動，目的就在于（通過吃喝玩樂）提高團隊間熟悉感和協(xié)助能力，在緊張的工作中得到放松，能夠更好的完成日常工作。當(dāng)然，這只是公司的角度。但對于公司員工來說，他們對聚餐的態(tài)度可不那么積極。說實話，只有吃喝玩樂并不能很好地增加員工之間的親密度，應(yīng)該通過協(xié)作來增加“革命戰(zhàn)友”的認(rèn)同感，而不是各種打雞血灌雞湯，這樣的團建對公司才能起到更加長遠(yuǎn)的作用。

發(fā)布時間： 06月18日

拓展訓(xùn)練具有綜合活動性、挑戰(zhàn)極限、集體中張顯個性、高峰體驗、自我教育、能力全面發(fā)展等特點，是一種現(xiàn)代人和現(xiàn)代組織全新的體驗式學(xué)習(xí)方法和訓(xùn)練方式。 1、促進員工的身心健康 拓展訓(xùn)練以體能訓(xùn)練為基礎(chǔ)，通過不同的運動形式,對企業(yè)員工的身體素質(zhì)與機能的發(fā)展意義重大，同時通過走進自然，可以領(lǐng)略大自然的博大與魅力，體驗野外探險樂趣。 2、培養(yǎng)員工的職業(yè)素養(yǎng) 企業(yè)員工的素質(zhì)高低直接影響著企業(yè)的發(fā)展，其中員工良好的進取精神和創(chuàng)新意識是兩大核心素質(zhì)。拓展訓(xùn)練的項目設(shè)計大都具有一定的難度，完成好這些項目需要學(xué)員承受身心和智力上的考驗，有時甚至要向自己的能力極限挑戰(zhàn)。 3、提高員工的溝通技巧，改善人際關(guān)系 拓展訓(xùn)練往往是以團隊的形式參與，在團隊中每一個成員都要扮演一個特定的角色，承擔(dān)一定的義務(wù)，在完成任務(wù)的過程中，與其他成員的溝通顯得十分重要。為了出色地完成任務(wù)，在集體活動中，不同性格的人需要相互理解和磨合，善于與同伴協(xié)作、溝通，學(xué)會關(guān)心他人，換位思考，包容他人，這樣既改善了人際關(guān)系，又培養(yǎng)了協(xié)作精神。 4、提高企業(yè)管理者的素質(zhì) 企業(yè)經(jīng)營管理者是組織社會化生產(chǎn)和流通市場具有特殊身份的人，是團隊靈魂，在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)間的競爭越來越激烈，經(jīng)營管理者要承受來自于多方面的競爭壓力，要求從業(yè)者不但具備良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)和明確的職業(yè)規(guī)范，還需要良好的心理素質(zhì)、堅強的意志、勇于進取、冒險創(chuàng)新的精神、團隊意識和組織協(xié)調(diào)能力，這些都需要從實踐中培養(yǎng)出來。 5、創(chuàng)新員工新的學(xué)習(xí)模式 拓展訓(xùn)練提供的學(xué)習(xí)模式與傳統(tǒng)的學(xué)習(xí)或培訓(xùn)模式有兩點不同，一是拓展訓(xùn)練強調(diào)學(xué)員去“感受”學(xué)習(xí)，在學(xué)中做，在演練中學(xué)。 6、提高企業(yè)的組織效能 對于一個團隊而言，拓展訓(xùn)練活動開始前，需要團隊成員會聚在一起事前做好行動方案，構(gòu)建內(nèi)部流程，形成共同的目標(biāo)。 7、打造企業(yè)組織文化 戶外拓展訓(xùn)練需要有目標(biāo)、有計劃、有組織、有行動口號，在團隊中每一個成員之間要加強溝通，并明確職責(zé)和行動目標(biāo)。 8、優(yōu)化企業(yè)性格 人有性格，企業(yè)也有性格，企業(yè)管理層和員工的性格、情緒、認(rèn)知、價值觀和信念等決定了企業(yè)的性格。企業(yè)的性格對企業(yè)發(fā)展有很大的影響力，若對其進行有效管理，則能為企業(yè)帶來可觀的效益。 9、培養(yǎng)團隊精神 拓展訓(xùn)練過程中時時刻刻都貫穿著團隊的概念，團隊精神時常會在很多項目中得到體現(xiàn)。面對積極富有挑戰(zhàn)性的訓(xùn)練科目，如果不靠團隊的力量是無法完成的。

發(fā)布時間： 06月18日