?　 ? 現(xiàn)在各個企業(yè)都反映到只要培訓之后會產(chǎn)生各種各樣的問題，統(tǒng)稱為培訓后遺癥，下面來找尋“培訓后遺癥”所產(chǎn)生的原因。有些企業(yè)僅僅是把培訓當作成一種吸引人才的手段或者當作是福利；有些企業(yè)則認為培訓與公司未來的發(fā)展沒有多大的關(guān)系；有些企業(yè)是培訓內(nèi)容的過度超前；有些企業(yè)是培訓毫無目標性或者針對性；還有些企業(yè)是把培訓當作是一種游玩、休息放松的方式來看待。　　企業(yè)

發(fā)布時間： 10月23日

? ? ? ? ? ?“沙漠掘金”拓展培訓總結(jié)? ? ? ? ? ? 教練把我們分成七個小組，每個小組模擬七只駝隊到沙漠中去實現(xiàn)掘金的夢想，每支隊伍出發(fā)前有1000元的現(xiàn)金，可以在大本營購買一些帳篷、指南針、水和食物等物資，然后從大本營出發(fā)，到達大山挖掘黃金。途中需要穿越沙漠、村莊、綠洲，同時面臨晴天、高溫、沙風暴等復雜天氣的考驗。? ? ? ? ?在這個項

發(fā)布時間： 10月16日

? ? ? ?拓展訓練對培訓學員來說是一個令人終身難忘的日子，學員通過參加拓展訓練，深深體會到如何激發(fā)自己的潛能和超越自我，更重要的是認識到團隊協(xié)作的重要性。下面我們通過一些拓展培訓的學員分享來了解 拓展訓練給學員帶來的感受。一、、激發(fā)潛能，挑戰(zhàn)自我、超越自我? ? ? ? ?在做“空中抓杠”動作的。沒上去的時候，我心里一點也不害怕，但上去后，站在6、7米高

發(fā)布時間： 10月15日

? ? ? ? ? 在連云港拓展訓練行業(yè)里，拓展培訓師根本上采取三種辦法，說理法、命令法、鼓勵法，來影響團隊和改動其思想和舉動。細想來，這三種方法對大少數(shù)學習的課程都適用，只是在拓展訓練中，培訓師對其愈加熟能生巧而已?！　≌f理法是指連云港拓展培訓師用特定的知識和邏輯推論來壓服培訓學員。這特別是在培訓學員完畢完一次拓展項目當前，培訓師常用的一種辦法。由于，此時

發(fā)布時間： 10月10日

? ? ? 拓展培訓項目雖然種類繁多，讓人產(chǎn)生選擇性困擾。其實，它主要是由幾個大的板塊構(gòu)成的，在這些大的項目中，依據(jù)自己公司員工的一些特點，比如年齡、體力或其他要求，再結(jié)合公司想要的培訓目標選擇具體的培訓項目。因此，在選擇拓展培訓項目前，你應(yīng)該知道有哪些主要的項目，它們的內(nèi)容大致是什么樣的。在了解了大概之后，再去選擇項目就會有針對性些，也會容易一些。否則，你

發(fā)布時間： 09月30日

? ? ?不管是對于參加過拓展培訓的團隊還是沒有接觸過拓展訓練的團隊來說，面對琳瑯滿目的拓展項目還是比較容易選擇的。因為，近幾年整個拓展行業(yè)為了滿足千差萬別的客戶需求，對自身有了更專業(yè)的提升和詳細的劃分。在保護經(jīng)典拓展項目的同時，不斷開發(fā)新穎的拓展項目；在滿足團隊拓展目的時，保持項目的新穎性、創(chuàng)新性。因此，選擇拓展訓練應(yīng)遵循這樣的原則：? ? ?第一類：沒參

發(fā)布時間： 09月29日

? ? ? 無疑，拓展訓練已成為現(xiàn)代企業(yè)培訓的一種有效方式，流行于市。然而，在連云港珠峰拓展多年的培訓過程中得知，很多學員對拓展訓練了解并不深，對拓展訓練存在很多的疑問。為此，珠峰拓展對學員們常見的問題一一羅列，并詳細解答。問：拓展訓練是怎么來的答：二戰(zhàn)時，德國人在大西洋的海底用潛艇去攻擊英國商務(wù)用船，災(zāi)難過后都會有一小部分人能存活下來，但是幸存的人并不是年

發(fā)布時間： 09月27日

? ? ?您的企業(yè)是否像迎娶戀人一樣迎接新員工的到來？婚姻為什么需要一場得體、莊重而浪漫的婚禮？如果這個問題想明白了，那你也就能夠理解為什么要把入職也辦成一場婚禮。從而可以看出企業(yè)新員工的入職培訓是不可小視的?；槎Y絕不僅僅為了虛榮（或許有），這意味著一生廝守的開始。同樣，當一個職員入職一家公司，也絕不僅僅意味著一紙合同。合同背后是員工青春年華的投入，是公司興

發(fā)布時間： 09月25日