? ? ? 如果要問中國營銷團隊最缺什么？答案可能是最缺執(zhí)行力。為什么這么講呢？當今社會已經是一個高度發(fā)達的信息社會，任何企業(yè)的資訊都可以在網上方便地查到。任何企業(yè)，特別是成功企業(yè)的成功秘笈，成功方法，在網絡上、在書店里都可達到汗牛充棟的程度。現在連地攤上都能有哈佛的企業(yè)成功案例集錦。按說，這么多秘笈、方法都公諸于世，為什么成功的企業(yè)還非常少？為什么中國出不

發(fā)布時間： 09月23日

? ? ?拓展訓練以獨特的培訓模式和新穎的培訓項目，從1995年進入中國后，給國內的培訓領域帶來了前所未有的震撼，成為國內戶外體驗式培訓這個新興行業(yè)的開創(chuàng)者和領導者。然而，如何在企業(yè)中應用這種體驗式的拓展培訓加速企業(yè)的團隊建設也是企業(yè)應深刻思索的問題。一、企業(yè)進行戶外拓展訓練的培訓課程選擇與安排（一）個人的挑戰(zhàn)項目不可缺少在拓展訓練中不是說我們要進行團隊建設

發(fā)布時間： 09月19日

摘要：員工激勵拓展訓練是指通過設計各種拓展訓練項目，讓員工親身參與，體驗，對員工的信任，團隊精神等方面需要、動機、欲望進行有效的刺激，從而使員工形成對某一特定目標的強烈追求欲望，并在追求這一目標的過程中保持高昂的情緒和持續(xù)的積極狀態(tài)，充分挖掘員工潛力，全力實現企業(yè)預期目標的過程。? ? ?? ? ? 員工激勵拓展訓練是指通過設計各種拓展訓練項目，讓員工親身參

發(fā)布時間： 09月17日

? ? “生活就是一面鏡子，你笑，它也笑；你哭，它也哭?！? ? ? ? ? ? 以感恩的心態(tài)面對生活，工作，面對生命中的一切，我們就能在失敗時看到差距，在不幸時得到慰藉、獲得溫暖，激發(fā)我們挑戰(zhàn)困難的勇氣，進而獲取前進的動力。用責任心對我們自己，對我們身邊的人，對公司，對社會負責，我們就會得到勇往直前的不竭動力，同時感受到自我存在的價值和意義。? ? ? ?

發(fā)布時間： 09月17日

? ? ? 拓展訓練是一種利用戶外自然環(huán)境對學員進行培養(yǎng)的戶外培訓方式。讓學員們在參與、訓練中通過設計富有挑戰(zhàn)性與思想性的戶外活動，培養(yǎng)學員們積極的生活態(tài)度與團隊合作精神。同時充分調動學員的積極性，投入到每個項目，讓學員體驗，面對各種不同的環(huán)境及挑戰(zhàn)，學習解決問題。通過看、聽、行動、體驗、分享交流與總結相結合的“立體式”培訓，以小組討論；角色的模仿；團體互動

發(fā)布時間： 09月12日

? ? ?許多企業(yè)的團隊都經歷了失敗，而通常的原因在管理層。缺乏長遠眼光、沒有投入足夠的時間和財力、培訓草草收場和給予的指導太少等都是團隊歸于失敗的原因，都是經理人只想結果而不愿變革造成的惡果。反觀團隊本身，團隊也要對自身的問題和缺點負責。眾所周知，再先進的策略都得由人去落實，再有效的政策都得靠人去執(zhí)行，任何品牌的異軍突起都需一個團結、協(xié)作、有戰(zhàn)斗力的團隊去

發(fā)布時間： 09月12日

企業(yè)中高層執(zhí)行力現狀?大多數公司普遍存在以下問題，您公司是否可以幸免?? ?1.簡單任務布置得不明確、不清晰，導致員工理解偏差；? ?2.在布置復雜工作時，只交代要求，不與下屬一起做工作計劃，造成下屬工作無法開展，或無法達到預期目的；? ?3.對下屬缺乏指導，致使后繼乏人，而下屬則抱怨缺少支持；? ?4.對下屬原則性指導多，給具體方法少；? ?5.對決定不加

發(fā)布時間： 09月10日

? ? ? 在拓展培訓中，每次做完一個拓展訓練項目，拓展培訓師都會帶著學員對此項目進行分享，總結多次拓展培訓的經驗，看到學員在溝通練習中的一些分享，讓我有一些感悟，愿與大家一起分享。? ? ?在培訓中，我們假定一種情況：一位新員工，雖明確自己被分配的工作是什么，也有能力做到，但就是因為一些不明的原因，該員工表現出來的是消極怠工。當我們以此為討論題目，讓大家思

發(fā)布時間： 09月05日