? ? 老話講的好，“火車跑的快，必須頭來帶”，這就是說管理人員是機構及機構內(nèi)部某一部分的頭，假如這一頭不明白如何領著精英團隊，那麼精英團隊就會出現(xiàn)那樣或那般的難題。這就是說管理人員欠缺領著精英團隊的工作能力。? ? ?在實踐論中，我國的許多取得成功的實業(yè)家，并非科班，可是為什么公司能做那麼大，緣故在于？? ? ?盡管她們沒有系統(tǒng)軟件的學過企業(yè)管理學，可是她

發(fā)布時間： 11月13日

什么是情商和職業(yè)情商？? ? 情商就是一個人的掌控自己和他人情緒的能力。從情商的一般內(nèi)涵來看，情商包含五個方面的情緒能力:(1)了解自己情緒的能力；(2)控制自己情緒的能力；(3)自我激勵的能力；(4)了解他人情緒的能力；(5)維系良好人際關系的能力。職業(yè)情商就是以上五個方面在職場和工作中的具體表現(xiàn)，職業(yè)情商更加側(cè)重對自己和他人的工作情緒的了解和把握，以及如

發(fā)布時間： 11月12日

? ? 參加過連云港珠峰拓展訓練的朋友們都有切實的體會，運動后身體會有疲勞感。其實，運動后產(chǎn)生疲勞感是正常的，一般來說， 拓展訓練后的疲勞感主要表現(xiàn)在三個方面：肌肉疲勞、神經(jīng)疲勞和內(nèi)臟疲勞。如果疲勞不能及時消除的話，還是會影響后面的工作和生活。那么如何消除拓展訓練后的疲勞感呢？珠峰拓展給您簡單介紹幾種方法。? ? 第一是要保證充足的睡眠。睡眠是消除疲勞、恢復

發(fā)布時間： 11月12日

? 連云港戶外體驗拓展的發(fā)展得益于理論的探討與創(chuàng)新，如果沒有這些理論的貢獻，戶外體驗拓展就好象—座高樓沒有地基，是難有長久的生命力的。戶外體驗拓展有哪些“理論樁”在支撐呢？理論根基一：體驗式學習理論。? 戶外體驗拓展首先是一種學習方式，那么它就必然以學習理論為基礎。戶外體驗拓展是遵循“體驗式學習”的理論來設計和實施的。從根源上看，它是由體驗式學習理論衍生，屬

發(fā)布時間： 11月11日

新員工拓展培訓優(yōu)勢： 　　1、提升士氣和戰(zhàn)斗力 　　新員工拓展培訓可分為室內(nèi)拓展訓練和室外拓展訓練，尤其是在野外進行拓展訓練時，拓展項目往往無法僅用自己的力量來完成全部拓展課程。自然的，團隊成員的支持和吶喊成為新員工完成自我挑戰(zhàn)的決定性因素。每一個員工都可以通過拓展訓練科目的完成產(chǎn)生一種自我成功的滿足感和團隊共同努力成功的成就感。 　　2、減少新員工的流動率

發(fā)布時間： 11月11日

? 連云港珠峰拓展訓練通常推薦利用崇山峻嶺、翰海大川等自然環(huán)境。? 曾經(jīng)有一位哲學家乘船到河對岸，劃船的船夫雖然年齡已經(jīng)很大了，卻一直在使勁地劃船，非常的辛苦。于是哲學家就對船夫說:"老先生，你學過哲學嗎?"船夫回答道:"哎呀，抱歉，我沒學過哲學。"哲學家攤開雙手說:"那太遺憾了，你失去了50%的生命呀。"過了一會兒，這位哲學家看到老先生如此辛苦，又說:"你

發(fā)布時間： 11月08日

? 從1994年-1995年開始在中國內(nèi)地醞釀引進，在北京開始輻射全國開展拓展訓練，拓展訓練逐漸被社會的院校和企業(yè)所接受。? 拓展訓練服務于團隊的建設和發(fā)展，對于企業(yè)具有非常的意義;企業(yè)的實力就是團隊的實力;從我們與客戶的接觸過程中及了解他們團隊的建設經(jīng)驗中，我們明白了兩個基本的事實:? 第一，大多數(shù)企業(yè)都不具有核心的企業(yè)文化，員工的忠誠度逐漸下降，執(zhí)行力下

發(fā)布時間： 11月08日

? ?《老子》中有句話：“授人以魚，不如授人以漁”。用在職場上，這提示領導者不僅要滿足員工的物質(zhì)需要，更要教會他們做事的方法。而根據(jù)美國心理學大師馬斯洛的“需要層次理論”，下面7種境界是一個好領導不得不學習的，員工也可以從中悟出職場為人之道。? ? ?1.授人以魚：給員工高收入。有的管理者自己很能干，能開拓優(yōu)質(zhì)業(yè)務，找到廣闊市場，給團隊帶來豐厚的收入。但事必

發(fā)布時間： 11月07日