? ? ? “火車(chē)跑得快，全靠車(chē)頭帶”一個(gè)企業(yè)有好的團(tuán)隊(duì)，那么就必須有一位好的領(lǐng)導(dǎo)來(lái)領(lǐng)導(dǎo)他們。一個(gè)團(tuán)隊(duì)的管理者的自身管理會(huì)成就一個(gè)團(tuán)隊(duì)，亦能毀掉一個(gè)團(tuán)隊(duì)。那么，作為一位合格的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該怎樣的去做工作，或者怎樣的成為合格的領(lǐng)導(dǎo)，連云港珠峰拓展培訓(xùn)師認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該做到以下幾點(diǎn)。? ? ?一、從小事做起。事實(shí)證明，持續(xù)的小成就給下屬帶來(lái)的激勵(lì)，往往比偶爾加薪和提職更

發(fā)布時(shí)間： 08月31日

? ? ? ?隨著社會(huì)發(fā)展的進(jìn)步，人們之間的分工越來(lái)越明確?，F(xiàn)在企業(yè)的發(fā)展，部門(mén)之間的細(xì)化帶來(lái)的是職能部門(mén)越來(lái)越多，這必然使它們之間會(huì)有矛盾、搪塞、怠慢。而這些現(xiàn)象制約著企業(yè)的效率，無(wú)形之中浪費(fèi)了企業(yè)的公共資源。那么企業(yè)部門(mén)之間如何進(jìn)行有效的溝通，連云港珠峰拓展培訓(xùn)師在這里發(fā)表一些自己的個(gè)人見(jiàn)解，與大家一起分享。? ? ?現(xiàn)在的企業(yè)部門(mén)有很多，它們各自所承擔(dān)

發(fā)布時(shí)間： 08月30日

? ? ? ? 凝聚力是指群體成員之間為實(shí)現(xiàn)群體活動(dòng)目標(biāo)而實(shí)施團(tuán)結(jié)協(xié)作的程度，所謂群體是指人的集合，包括家庭、朋友、單位、集體、階級(jí)、民族、國(guó)家等等。凝聚力外在表現(xiàn)于人們的個(gè)體動(dòng)機(jī)行為對(duì)群體目標(biāo)任務(wù)所具有的信賴(lài)性、依從性乃至服從性上。所以，一個(gè)凝聚力強(qiáng)的企業(yè)，其員工一定緊緊圍繞著企業(yè)的目標(biāo)，精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，相互信任，互相協(xié)作，在企業(yè)內(nèi)部形成一種積極向上、團(tuán)結(jié)有利的

發(fā)布時(shí)間： 08月30日

? ? ? ? ?企業(yè)的績(jī)效并不僅僅來(lái)自員工的努力工作，其實(shí)每個(gè)人都需要一點(diǎn)點(diǎn)的激勵(lì)來(lái)鼓舞他們，這就需要領(lǐng)導(dǎo)者來(lái)發(fā)揮他們的作用的時(shí)候了。這些就需要領(lǐng)導(dǎo)者識(shí)別每個(gè)員工，并且?guī)椭麄兺诰蛩麄兊臐摿?，并使他們?nèi)〉酶玫某煽?jī)，每個(gè)管理者、領(lǐng)導(dǎo)者都應(yīng)該運(yùn)用這種方法來(lái)幫助他們。? ? ?也許一些領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為他們的工作是告訴他們的員工是怎么完成他們的工作，而不是去幫助他們完

發(fā)布時(shí)間： 08月28日

? ? ? ?春末夏初，蜂房中的蜜蜂數(shù)量會(huì)過(guò)剩，此時(shí)，數(shù)百只偵察蜂會(huì)飛向四面八方，去尋找樹(shù)洞。新蜂房的理想位置也許很難找：需要在一顆堅(jiān)固的活樹(shù)上找一個(gè)洞，它的開(kāi)口要小，離地面大約10米，而且洞內(nèi)至少要有40升的空間。? ? ? ? ? ?當(dāng)偵察蜂找到了一處潛在的新居后，通過(guò)跳“擺尾舞”的方式來(lái)宣布自己的發(fā)現(xiàn)，告訴大家樹(shù)洞的位置和質(zhì)量。蜜蜂對(duì)新地點(diǎn)的評(píng)價(jià)越高，

發(fā)布時(shí)間： 08月27日

? ? ? ? ? 當(dāng)團(tuán)隊(duì)每個(gè)成員都在努力地工作的時(shí)候，團(tuán)隊(duì)的整體績(jī)效卻未必在同比增長(zhǎng)。于是我們禁不住要問(wèn)上一句：團(tuán)隊(duì)為什么會(huì)失??？“三個(gè)和尚沒(méi)水喝”的故事一直在告訴我們，團(tuán)隊(duì)的作用是多么的重要，但失敗的團(tuán)隊(duì)卻會(huì)帶來(lái)適得其反的作用。? ? ? ? “我現(xiàn)在的團(tuán)隊(duì)是一幫笨人！他們天天加班，可也沒(méi)見(jiàn)忙出什么名堂，還不如我一個(gè)人干的有效呢！”這是我們最近一家客戶(hù)總

發(fā)布時(shí)間： 08月26日

? ? ? ? ? ?連云港珠峰拓展成立于2009年，致力于為各類(lèi)組織提供全面的體驗(yàn)式培訓(xùn)方案，多年來(lái)，珠峰體驗(yàn)式培訓(xùn)研究院圍繞著”培、訓(xùn)結(jié)合，以訓(xùn)為主“的研發(fā)思想，以”團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)“作為獨(dú)特的問(wèn)題切入點(diǎn)，借住大量的體驗(yàn)式培訓(xùn)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，逐步形成了珠峰獨(dú)特而極具競(jìng)爭(zhēng)力的培訓(xùn)體系。? ? ?目前，珠峰拓展成立十年來(lái)，公司以相當(dāng)快的速度向前發(fā)展著，已經(jīng)推出超過(guò)30門(mén)主

發(fā)布時(shí)間： 08月23日

? ?提到新員工不得不說(shuō)是公司發(fā)展的重中之重，對(duì)于新員工的培訓(xùn)，一定要樹(shù)立良好的公司文化以及企業(yè)形象，以達(dá)到管事理人順應(yīng)得當(dāng)。就好比小學(xué)生升入初中之后必然的第一項(xiàng)就是軍訓(xùn)，就像一塊原石需要不斷的打磨才能成為好的玉器。新員工拓展培訓(xùn)就是這樣，通過(guò)經(jīng)典的場(chǎng)地拓展項(xiàng)目來(lái)達(dá)到塑造新員工的價(jià)值觀，管理者也可以在拓展培訓(xùn)的過(guò)程中觀察新員工中的可造之材。? ? ? ? ?

發(fā)布時(shí)間： 08月22日